1. Ваши родственники и друзья.
Когда на вашей работе есть родственник или друг, он начинает подсознательно ставить себя выше остальных сотрудников. А если даже и не ставит, так могут подумать другие сотрудники. Они могут начать распускать сплетни о вашем родственнике/друге, да и про вас тоже. Отношения с вашим другом/родственником могут испортиться навсегда из-за какого-нибудь рабочего конфликта.
2. Родственники и друзья сотрудников.
Может быть и так, что ваш работник порекомендует вам своего друга/родственника в качестве работника. Будьте бдительны. Может быть так, что ваш сотрудник попросту делает своему другу/родственнику одолжение. А если новоиспеченный сотрудник себя не оправдает, отношения между вами и "рекомендатором" будут опять же испорчены.
3. Имитирующие деятельность.
Этот тип людей очень опасен для вашего бизнеса. "Деятельность" этих людей состоит в том, чтобы 90% рабочего времени прожирать все, что жрется, пропивать все, что пропивается, и просыпать за рабочим сиденьем все время, когда спится. Они могут часто опаздывать без причин (и не называя причин), метаться с бумагами по офису в момент вашего появления, чтобы создать иллюзию занятости. Резюме такого человека, скорее всего, будет содержать много "воды", да и диалог такого человека с вами, возможно, будет "водянистым".
4. Несамостоятельные.
Эти люди неспособны внедрять свежие идеи, продвигаться по карьерной лестнице. Они делают все по шаблонам, всегда ждут одобрения, похвалы, боятся отступить от указаний. И, хотя исполнительность - это хорошо, без понукания и указаний он ничего не будет делать.
Несамостоятельных можно определить по разговору. Расспросите его о достижениях на прошлой работе, желательно поподробнее. Скорее всего он ничего не делал.
5. "Жалостливые".
Некоторые сотрудники при приеме на работу могут выдать себя за идеал, при этом вам захочется тут же его взять на работу. Но будьте внимательны. Возможно, что он окажется даже ниже среднего.
Брать на работу из жалости вы также не обязаны. Некоторые могут рассказывать вам о том, что у них кредит, долг, никак не могут найти работу, другие причины. Конечно же, он может оказаться очень хорошим сотрудником, но если это будет не так, вам будет трудно его уволить. Опять же, из жалости.
6. Балагур и болтун.
Многие люди знают кучу разных анекдотов и историй, и готовы рассказывать их своим коллегам. Но если он делает это на первом же совещании, да еще и отклоняется от темы разговора, и вы понимаете, что так будет каждый день, гоните их в шею. На работе нужно работать, - а не устраивать посиделки.
7. Рот на замок.
"Да" и "нет" - вот что можно вытянуть из этих людей. Не берите их на работу. О болтунах я уже говорил, но, как-никак, человек должен на работе разговаривать минимум о "рабочем". Все-таки работа - это не пыточная, чтобы выпытывать из него информацию, и не стоматология. Слушать - это хорошо, но и отвечать все-таки тоже надо.
8. Любитель бонусов.
Если сотрудник думает не столько об обязанностях, сколько о карьерной лестнице, отпусках, бесплатной жратве, страховках, возможности повесить табличку со своим именем на дверях главного кабинета и т.д., тоже гоните куда подальше.
9. Маменькин сынок.
К вам пришел тот, кого в приемной дожидается мамаша, или того хуже, тут же врывается к вам в кабинет и начинает разглагольствовать о том, какой у нее талантливый сынок, будьте уверены, - сынок-то у нее талантливый, вот только подтирать сопли вам за ним тоже придется. Гоните их. Это работа, бизнес, взрослая жизнь, а не детский сад. И ему, и вам будет лучше.
10. Хамелеон.
Таким людям все о'кей. Сменили логотип - о'кей, меняют адрес - о'кей. Они готовы работать на любом этаже, в любом кабинете, с любым начальником. Но по-настоящему эти люди не любят ничего. Они в любой момент готовы сменить любую работу. Но ведь нельзя нравиться всем и вся, поэтому отклоняйте таких людей.
11. Заядлый артист.
Такие люди любят врываться в ваш кабинет, ломать руки, изображать из себя трагика, и т.д. Они знают +100500 способов изменения мимики, тембра голоса, блеска глаз, жестов... Но их место на сцене, а не в офисе.
12. Грамотей.
Есть люди, которые вечно "скрипя сердцем" садятся за компьютер что-либо печатать, каждый день "ездиют" на работу, разговаривают с начальником и с "евоными" родственниками, "ложат" свои бумаги на стол, забирают своих детей "со школы" и т.д. А вы еще каждый день им звОните. И, несмотря на то, что "чылавеку свойствинна ашыбацца", от таких слов просто уши вянут. Тоже гоните их в шею.
13. Гаджетоман.
Гаджетомания неизлечима. Поэтому если к вам вдруг пришел человек, у которого в кармане 2 смартфона, за спиной 3 планшета, куча PSP и еще ноутбук в нагрузку, будьте уверены, он работать не будет, будет только играться в свои устройства. Тоже отсылайте подальше.
14. "Виноватик".
"Знаете, я уже много лет ищу работу, и думаю, что нашел. Думаю, что я бы смог хорошо вписаться в ваш коллектив. Может, встретимся, когда вам будет удобно, и все обсудим?" Кого вы хотите принять в вашу компанию - победителя, или вечно клянчущего? Откажите такому ради его же блага.
15. Крутой спортсмен-фанатик.
Если в своем резюме соискатель указывает вам, каким образом он отбивает "фирменные крученые", что он готов вам составить компанию при игре в гольф или аэрохоккей, тоже отклоняйте таких соискателей.
16. Андерсен/Кэролл.
Многие люди любят чуть-чуть приукрасить свое резюме. Иногда чуть-чуть превращается в чуть-чуть в кубе, а соискатель уже просто начинает сказки рассказывать. Но, как известно, уж лучше скромные, но честные реалисты.
17. "Тормоз".
Бывает, спросите у сотрудника что-нибудь, а он что-нибудь невнятно бормочет, или же вообще начинает тупо смотреть в окно/на вас. Но ведь вам же нужен сотрудник, внятно отвечающий на вопрос, сотрудник, находящийся в курсе дела. Поэтому увольняем таких сотрудников.
18.Ежик-бука.
Наверное, как-никак, сотрудник должен уживаться с коллегами. Есть ли в вашем коллективе тот, кто ни с кем не разговаривает, вечно угрюм, необщителен? Ваша задача - не допустить появления таких сотрудников.
Предыдущая статья Следующая статья
| 
